企业培训的目的是使员工具有能胜任本岗位的专业技能，具有高修养、高素质、具有上进心及创新意识、富有社会责任感与团队精神，提高人力资源人才利用率，谋求企业的更大发展。分为员工入职培训课程、固定课程、动态课程三类。
1、入职培训：属普及性培训，主要包括企业文化、企业政策、企业相关制度、安全、质量等。
2、固定培训：是基础性培训，是从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能，岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识、技能有欠缺者需加强固定课程培训。
3、动态培训：是根据形势与任务的需要，结合企业发展目标和竞争战略做出培训分析，这类培训是保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才支持。
结果评估：培训的最终目的达到了没有，是否对企业经营结果产生影响。
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